Comment la SNCB gère-t-elle les licenciements controversés ?

Comment la SNCB gère-t-elle les licenciements controversés ?

La SNCB adopte une approche structurée pour gérer les licenciements controversés.

Médiation interne : dialogue entre les syndicats, la direction et l'employé pour trouver des solutions alternatives (comme une mutation ou une formation corrective) avant toute décision.

Communication transparente : annoncer les restructurations via des communiqués officiels et des réunions collectives pour limiter la désinformation et le stress.

Droits des employés : garantir l'accès à des conseillers RH indépendants pour évaluer l'équité, et respecter scrupuleusement les délais légaux.

Dans les cas publics, comme les récentes grèves, la SNCB collabore avec les autorités pour minimiser les impacts sociaux. Toute action contestée est justifiée par des audits de conformité pour éviter les poursuites.