Pourquoi un conducteur de train SNCB peut-il être licencié ?

Pourquoi un conducteur de train SNCB peut-il être licencié ?

Un conducteur de train SNCB peut être licencié pour plusieurs motifs valides.

Raisons disciplinaires : manquements graves comme une négligence causant un accident, un comportement dangereux, ou une fraude.

Raisons économiques : réduction de personnel suite à une restructuration ou à des changements opérationnels dans l'entreprise.

Performance insatisfaisante : retards répétés, échecs aux évaluations de sécurité, ou incapacité à respecter les normes après une période d'amélioration.

Ces licenciements doivent suivre les lois belges du travail, notamment le principe de motivation écrite et une procédure équitable. Si abusif, l'employé peut saisir les prud'hommes pour contestation. La SNCB met en avant la sécurité et l'efficacité comme priorités dans ses décisions de gestion du personnel.